进入“十五五”开局之年，全球经济格局、科技革命浪潮与国家战略导向交织演进，催生了一系列亟待各级领导干部和企业管理者深入理解和掌握的核心议题。复旦大学终身教育学院整合顶级智力资源，推出以下十大热点培训专题，旨在帮助学员洞悉趋势、掌握先机。

本方案基于企业人才发展的完整生命周期与关键梯队建设，结合“十五五”时期对企业创新驱动与组织能力提出的新要求，系统性规划了七大核心培训项目，为企业提供从战略领导力到青年潜力的全方位、定制化赋能。

智能工厂作为实现智能制造转型的重要载体，能够帮助制造企业实现精细化运营，降低成本，提高运营效率，并能灵活多变地适应不断变化的市场环境，这使得越来越多的中国制造企业开启了智能工厂建设的征程。同时随着人工智能、物联网等新兴技术的发展，“无人超市”“无…

支行处在营销、管理和风控的一线前沿阵地，其营销、管理、团队协同及风控能力水平直接影响银行整体发展。当下银行业转型变革期，提升商业银行各基层支行各项业务的经营发展水平，对支撑全行的生存发展意义毋庸置疑。因此，作为支行带头人，支行长自身领导素质水平差…

“十五五”时期是国资国企深化改革、攻坚克难的关键阶段。党的二十届四中全会对“深化国资国企改革，加快国有经济布局优化和结构调整”作出战略部署，中央经济工作会议明确要求“深入实施国有企业改革深化提升行动”。面对发展新质生产力、实现高水平科技自立自强、…

近年来，随着第一代家族企业创业者年龄的日益增大，中国进入了“创二代”接班高峰期。这类群体拥有优质的教育背景和广阔的全球视野，热情地接受一切新鲜的事物。他们抓住商机、挥舞旗帜，背负着家族的期望闯入创业大军，开辟出属于他们的商业天地。

企业，是创新的主体，也是培养人才的主体。引才积极、育才消极，这是当前企业高层次人才队伍建设存在的突出问题。究其原因，既有企业家对自主培养高层次人才重要性认识不足，也有引才产生效益较快，自主培养人才却往往等待“回报”时间较长等。一直以来，发挥企业在…

企业是资本的媒介，资本是企业的血夜。伴随着国内金融体制改革的不断深层次及资本销售市场的持续发展，资本运行为企业改革创新和发展给予了新的突破口和方法。应对近百年并未之变局的全球自然环境和中国循环制发展的全新升级市场环境，企业怎样合理应用资本，如何创…